Sally Helgesen
| 3 cuotas de $10.466,67 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $31.400,00 |
| 1 cuota de $31.400,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $31.400,00 |
| 2 cuotas de $15.700,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $31.400,00 |
| 4 cuotas de $7.850,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $31.400,00 |
| 3 cuotas de $10.466,66 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $31.400,00 |
| 1 cuota de $31.400,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $31.400,00 |
| 1 cuota de $31.400,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $31.400,00 |
| 2 cuotas de $18.579,38 | Total $37.158,76 | |
| 3 cuotas de $12.695,02 | Total $38.085,06 |
| 3 cuotas de $13.379,54 | Total $40.138,62 |
| 3 cuotas de $13.518,74 | Total $40.556,24 |
| 1 cuota de $31.400,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $31.400,00 |
| 1 cuota de $31.400,00 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $31.400,00 |
Sinópsis
En esta continuación de su bestseller internacional ¿Por qué no ascienden las mujeres?, Sally Helgesen se basa en tres décadas de trabajo con ejecutivos y aspirantes a líderes de todo el mundo para ofrecer formas prácticas de construir relaciones, equipos y lugares de trabajo más inclusivos.En primer lugar, Sally identifica los ocho factores desencadenantes comunes con mayor probabilidad de socavar nuestra capacidad de colaborar a través de divisiones, no solo de género, sino también de edad, etnia, raza, sexualidad y experiencia de vida. Luego, Sally ofrece prácticas específicas diseñadas para abordar estos desencadenantes: ajustes simples de comportamiento que podemos usar a diario; un método para reclutar aliados de manera informal para que nos hagan rendir cuentas; y un medio para cultivar y difundir el poder dinámico de nosotros.Este libro es para lectores en todas las etapas y niveles de sus carreras que reconocen que construir una amplia gama de relaciones es esencial para su avance, ahora y en el futuro. Este libro también sirve como una guía indispensable para los profesionales de recursos humanos, diversidad y liderazgo encargados de abordar los malentendidos, resentimientos y descarrilamientos causados por los ocho factores desencadenantes.
